「罰ゲーム」とも呼ばれるようになった中間管理職。その理由には「成長できない」「休めない」などが挙げられる。それでは、報酬面から見た場合、日本の中間管理職はどれほど「報われている」のだろうか。コンサルティング大手のマーサーのデータでアメリカや中国、韓国 ...