「どのATSを選べばいいかわからない」「何を基準に比較すべきか迷う」──そんな人事担当者の悩みに応える、新卒採用向けATSの選定・導入ガイド。主要サービスの比較、導入ステップ、選定の落とし穴まで、2025年版の最新情報を網羅した決定版です。

従業員規模別に見ると、5001人以上の企業のみ「戦略策定能力」（31.1％）が最多でした。業績別に見ると、業績の良し悪しにかかわらず「部下の育成スキル」が最多でしたが、市況よりも良い企業は38.0%、市況よりも悪い企業は27.9％と、約10ポイントの ...

私たち人事パーソンは多くの場合、本を「組織を変えるヒント」として読みます。事例を学び、理論を知り、「なるほど」と納得する。しかし、いざそれを自社に応用しようとなると、どこかに違和感が生まれる。この違和感の正体は何なのでしょうか。

ジョブ型雇用を導入しているかどうか聞きました。「導入しておらず、今後も導入する予定はない」が48.8％と最多でした。「一部の部署・職種・役職で導入している」（17.2%）と「全社的に導入している」（11.4％）を合わせると、約3割の企業で導入されてい ...

「自分で考えない若手」に、いつから悩んでいただろうか？「最近の若い子って、自分で考えないよなぁ……」そんな言葉が、職場で誰かの口からこぼれる瞬間に、あなたも何度か立ち会ったことがあるのではないでしょうか。もしかすると、それを口にした… ...

高齢者を活用する制度とは企業の平均年齢も上がり60歳以上の社員も増えてきました。もうしばらくするとバブル大量採用世代が60歳に到達し60歳以上の人数は理論的にはありえないぐらいの人数になります。しかし65歳までの雇用義務と70歳までの雇用努力は、将来 ...

▼管理職育成に必要な7つの要素 ・なぜ管理職育成が進まないのか？ ・管理職が組織に求める支援とは？

「従業員が不倫している」といううわさを耳にしたとき、人事としてどう対応すべきか、頭を悩ませる担当者は少なくありません。「プライベートな問題」と一蹴して良いのか、それとも企業秩序への影響を考慮し、何らかの措置を講じるべきなのか――。特に社内不倫の場合は ...

SNSならではの親近感あふれるコミュニケーションを採用に 管理部門の負担を激減しながら、質の高い採用を実現する LINEを活用した採用管理サービス「next≫」 ...

令和7年6月の有効求人倍率は1.22倍で、前月に比べて0.02ポイント低下。令和7年6月の新規求人倍率は2.18倍で、前月に比べて0.04ポイント低下。厚生労働省では、公共職業安定所（ハローワーク）における求人、求職、就職の状況をとりまとめ、求人倍率などの指標を作成し、一般職業紹介状況として毎月公表 ...

業績別に見ると、管理職で「賃上げを実施した」割合は、市況よりも良い企業が72.4％、市況よりも悪い企業が60.2％、一般社員（40歳以上）で「賃上げを実施した」割合は、市況よりも良い企業が76.2％、市況よりも悪い企業が66.3％、一般社員（40歳未 ...

総合人材サービスのテンプスタッフグループで、セールスプロモーション業務に特化したテンプスタッフSP（東京都渋谷区、高山真一・代表取締役社長）は、神奈川圏域へのサービス強化を図るため、2007年5月1日にテンプスタッフSP横浜オフィスを新設いたしました。