なぜ彼らが水を選ぶのかといえば、単純にそれが体に一番よい飲み物だから。 成功者は自分にとって最良なルーティンを持っているため、それを崩すことは少ない。

カギとなる視点：ターゲットの解像度が高い No Companyに採用活動支援のオファーをくださる会社の役員や採用担当者に「採用ターゲットはどのような人ですか？」と質問すると、ほとんどの人が「優秀人材です」と答えます。

採用ターゲットへの「認知・認識・動機づけ」をすべてスペックで訴求してしまうと、ミスマッチが起こりやすい です。 企業のコモディティ化が進むあまり、求職者が「志望しようとしている会社を比較しにくい」と思う状況が生まれてしまっています。

成功者の多くは多忙である。ゆえに彼らは効率的に物事をこなすためにマルチタスクで作業することになれている。特に大量に届いたメールにモニターを駆使しながら返信しているところに電話がかかってきて15分、20分と時間をとられると、相当なロスになる。

だが、実は高級ホテルのラウンジでのミーティングは、コーヒー1杯300円のチェーン店や、1杯600円の喫茶店での打ち合わせよりも、ずっと価値がある選択になりえる。

アメリカの大学院に留学していた頃、驚いたことがあります。それは、アメリカでは寄付をする人がとても多かったことです。路上にホームレスがいると、かなりの数の人が寄付をしていました。中には100ドル札を平気で渡す人もいました。宗教が異なるせいもあると思いま ...

本記事は、秋山 真氏の著書『 これまでと同じ採用手法で大丈夫なのか？と悩んだときに読む採用の新基準 』（アスコム）の中から一部を抜粋・編集しています。

本記事は、秋山 真氏の著書『 これまでと同じ採用手法で大丈夫なのか？と悩んだときに読む採用の新基準 』（アスコム）の中から一部を抜粋・編集しています。 採用が思うようにうまくいかない。 そんな悩みを抱える企業は、決して少なくありません。

「今日は、やるべきことを終わらせて定時で帰るぞ！」と気合を入れて仕事をはじめます。順調に仕事をこなして、さあ帰ろうとしたときに、「あ、しまった」。タスクの対応やメールの返信漏れに気づき、「どうしようかな。今日やるか、明日朝一番にするか」 ...

「FacesSay」は有料のコンテンツであるが、実際に効果が確認されているという点では、オススメである。

最近よく耳にするのが、「今の若い人たちは打たれ弱い」「ちょっとしたことで辞めてしまう」といった声です。実際、マルコポーロやミルメなどの心理分析ツールの結果を見ても、就活生や新卒社員のストレス耐性は低い傾向にあります。若者のストレス耐 ...

などです。 限られた時間の中で成果を出さなければいけないのに、資料やデータを探すためだけに相当の時間と労力をムダにしています。