検討フォルダに追加 【 4.94 MB / 30 ページ 】 働き方改革に伴い評価制度を変更する企業が増える中、メンバーからの不満が絶えない状況が続いています。

高齢者を活用する制度とは企業の平均年齢も上がり60歳以上の社員も増えてきました。もうしばらくするとバブル大量採用世代が60歳に到達し60歳以上の人数は理論的にはありえないぐらいの人数になります。しかし65歳までの雇用義務と70歳までの雇用努力は、将来 ...

「自分で考えない若手」に、いつから悩んでいただろうか？「最近の若い子って、自分で考えないよなぁ……」そんな言葉が、職場で誰かの口からこぼれる瞬間に、あなたも何度か立ち会ったことがあるのではないでしょうか。もしかすると、それを口にした… ...

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厚生労働省は、毎月勤労統計調査令和7年6月分結果速報を発表しました。（前年同月と比較して）現金給与総額は511,210円(2.5％増)となった。うち一般労働者が685,150円(3.0％増)、パートタイム労働者が124,093円(2.0％増)となり、パートタイム労働者比率が31.05％(0.35ポイ ...

「従業員が不倫している」といううわさを耳にしたとき、人事としてどう対応すべきか、頭を悩ませる担当者は少なくありません。「プライベートな問題」と一蹴して良いのか、それとも企業秩序への影響を考慮し、何らかの措置を講じるべきなのか――。特に社内不倫の場合は ...

従業員規模別に見ると、「全社的に導入している」の回答は規模が小さいほど高くなる傾向にあり、「一部の部署・職種・役職で導入している」の回答は規模が大きいほど高くなる傾向にありました。「一部の部署・職種・役職で導入している」は、1～100人の企業で13.

業績別に見ると、管理職で「賃上げを実施した」割合は、市況よりも良い企業が72.4％、市況よりも悪い企業が60.2％、一般社員（40歳以上）で「賃上げを実施した」割合は、市況よりも良い企業が76.2％、市況よりも悪い企業が66.3％、一般社員（40歳未 ...

日本では、男女の賃金格差が大きいことがOECDなどのデータで示されている（※1）。この課題是正に向けて、政府と企業がさまざまな取り組みを進めている。その1つが女性の管理職登用を増やす施策であるが、同じ役職についていても男女間の年収には差がある。

2022年6月7日に閣議決定された「経済財政運営と改革の基本方針2022」（骨太方針2022）では、労働者の多様なキャリア形成を促進する目的で、副業・兼業の拡大・促進に関する取り組みを強化していくことが決定されました。また、7月には厚生労働省の「副業・兼業の促… ...

『「働きがい改革」に本気の上司がチームを覚醒させる: 上司も部下も幸せになるマネジメントの極意』（前川 孝雄：著） が、合同フォレスト ...