なぜ彼らが水を選ぶのかといえば、単純にそれが体に一番よい飲み物だから。 成功者は自分にとって最良なルーティンを持っているため、それを崩すことは少ない。

成功者の多くは多忙である。ゆえに彼らは効率的に物事をこなすためにマルチタスクで作業することになれている。特に大量に届いたメールにモニターを駆使しながら返信しているところに電話がかかってきて15分、20分と時間をとられると、相当なロスになる。

採用ターゲットへの「認知・認識・動機づけ」をすべてスペックで訴求してしまうと、ミスマッチが起こりやすい です。 企業のコモディティ化が進むあまり、求職者が「志望しようとしている会社を比較しにくい」と思う状況が生まれてしまっています。

だが、実は高級ホテルのラウンジでのミーティングは、コーヒー1杯300円のチェーン店や、1杯600円の喫茶店での打ち合わせよりも、ずっと価値がある選択になりえる。

アメリカの大学院に留学していた頃、驚いたことがあります。それは、アメリカでは寄付をする人がとても多かったことです。路上にホームレスがいると、かなりの数の人が寄付をしていました。中には100ドル札を平気で渡す人もいました。宗教が異なるせいもあると思いま ...

本記事は、秋山 真氏の著書『 これまでと同じ採用手法で大丈夫なのか？と悩んだときに読む採用の新基準 』（アスコム）の中から一部を抜粋・編集しています。

本記事は、秋山 真氏の著書『 これまでと同じ採用手法で大丈夫なのか？と悩んだときに読む採用の新基準 』（アスコム）の中から一部を抜粋・編集しています。 採用が思うようにうまくいかない。 そんな悩みを抱える企業は、決して少なくありません。

企業の採用活動をしていると、悩みは尽きません。・応募者数がどんどん減っている・そもそも応募者が目標数に足りていない・入社後にギャップを感じる人が一定数いる・ 採用担当は、「この人、合いそうですね」と、一定の納得感を持って選んでいるはず ...

セールス以外の仕事をしている人も、仕事のやり方についてある特定のやり方をつづけるのではなく、新しいやり方もたまには実験してみるとよいだろう。 新しいやり方を試してみると、今までよりもはるかに生産性が高まる、ということもあるからである。

「FacesSay」は有料のコンテンツであるが、実際に効果が確認されているという点では、オススメである。

最近よく耳にするのが、「今の若い人たちは打たれ弱い」「ちょっとしたことで辞めてしまう」といった声です。実際、マルコポーロやミルメなどの心理分析ツールの結果を見ても、就活生や新卒社員のストレス耐性は低い傾向にあります。若者のストレス耐 ...

隠し財産を正式に申告し、必要な税金を納付して合法的な資産として位置づける方法です。過去の申告漏れには加算税などのペナルティが発生する可能性がありますが、相続時の混乱を防ぎ、法的リスクを解消できます。