コア・バリューとは、その名の通り「中核となる価値観」を意味しますが、これは一般的な価値観とは一線を画します。 一般的な価値観とは、個人が重要視する考え方や信念であり、「あの人の価値観は〇〇だ」と表現されるように、その人の判断や行動を形作るものです。 誰もが意識的・無意識的に抱くこの個人の価値観に加え、企業や家庭、国家といった集団にも、人々が集まり生活する中で自然発生的に形成される共通の価値観が存在します。 しかし、会社におけるコア・バリューは、こうした自然発生的な価値観とは異なります。 コア・バリューは、企業が意図的かつ戦略的に定める コア・パーパス（社会的存在意義） …

コアバリューとは、企業が大切にする価値観であり、従業員が自ら判断し行動する際の思考の指針となるものです。 理念やビジョンよりも日常業務に近いレベルで機能し、社員が迷わず判断できる「行動のものさし」として組織文化を形づくります。 本記事では、コアバリューの意味や企業理念・MVVとの違い、導入メリットを解説します。 実際の企業事例も紹介しているので、コアバリュー設定の参考にしてみてください。 ビジネスにおけるコアバリューとは？ 1. 企業文化の指針になる 2. 組織の自己管理ができる 3. 意思決定の基準になる 1. サービス品質の向上 2. 企業のブランディング 3. 生産性アップ 4.

ここではコアバリュー導入のメリットや作り方、企業事例のほかに、「個人におけるコアバリュー」についても言及します。 １．コアバリューとは？ コアバリューとは、企業あるいは個人が重要視する価値観のこと。 個人や組織がものごとを判断するときの「ものさし」ともいえます。 Core（核）となるValue（価値）という意味のとおり、企業や個人にとって「中核となる価値観」のこと。 企業では、全従業員が同じ価値観を共有し、それにもとづいて行動することを目的として、戦略的にコアバリューを策定します。 そのため「企業の信条」や「その企業で働く従業員の思考の基盤」とも言い換えられるでしょう。 …

コアバリューは、企業や個人が意思決定や行動をするときの軸となる価値観であり、組織文化の土台にもなります。 本記事では、コアバリューの意味や役割、浸透方法、さらに成功事例までをわかりやすく解説します。 30秒で完結！ 1 コアバリューとは？ 意味をわかりやすく解説 コアバリューとは？ 意味をわかりやすく解説 「コアバリュー」とは、組織や個人が行動や判断をする際の土台となる価値観を指します。 企業にとっては経営方針や文化を形づくる重要な要素であり、個人にとっては生き方や仕事の軸になります。 ここでは以下の観点から整理して解説します。 …

コカ･コーラ ボトラーズジャパン株式会社は、「Learning」「Agility」「Result-orientation」「Integrity」と4つのバリューを掲げています。 これらの理念はコカ･コーラ ボトラーズジャパンのミッションやビジョンを実現するための判断基準・行動指針として、繋がりを持っているのがポイントです。 コアバリューは意思決定する際の基準として用いられますが、その判断が顧客に提供する価値や企業として実現したい未来とどのように関連しているのかも併せて考えられると、全社に浸透しやすくなります。 画像出典：セールスフォース・ジャパン「Salesforceのストーリー」 …

この記事では、コアバリューをつくるメリットや策定方法について解説していきます。 コアバリューとは？ 企業文化を育む4つの価値 コアバリュー（core values）とは、企業における中核的な価値観のことです。 企業文化を育み、自分で考えて行動する「当事者意識」のある社員を育てるうえで、コアバリューの策定は欠かせません。 企業が持つ価値（バリュー）には、大きく分けて4種類あります。 そのなかでも、社員全員が共有し、 社員の行動を望ましい方向に導く価値観や行動理念が、企業のコアバリューに当たります。 コアバリューを会社全体で共有し、社内の結束を高める経営方法を「コアバリュー経営」といいます。 …